怀孕合同解除应该如何赔偿

孕期女职工受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位支付赔偿金；若女职工要求继续履行，用人单位应继续履行。

为保障女职工权益，用人单位需严格遵守法律规定，不可随意辞退孕期女职工。女职工自身也要增强法律意识，遇到权益受损情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同，若违法解除需承担法律后果，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算有明确标准，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）女职工有选择权，若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位支付赔偿金；若要求继续履行，用人单位需继续履行合同。

提醒：
孕期女职工遇到单位违法解除合同情况，要及时保留证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）女职工孕期遭遇用人单位违法解除劳动合同，女职工可先与用人单位协商，要求继续履行合同。协商时要保留好相关沟通记录。
（二）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系、怀孕情况、用人单位解除合同等相关材料。
（三）也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同，准备好申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.孕期女职工受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.女职工不要求继续履行或合同无法履行，单位支付赔偿金；女职工要求继续履行，单位应继续履行合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位不得随意解除孕期女职工的劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，女职工可选择要求继续履行合同或接受赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期受法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果用人单位违法解除，女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要依法支付赔偿金；女职工要求继续履行的，用人单位应继续履行。这充分体现了法律对孕期女职工的关怀与保护。若大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。