工伤未成年子女抚养费标准是多少

法律分析：
（1）工伤导致职工死亡，其未成年子女可获得供养亲属抚恤金。该抚恤金基于职工本人工资按比值发放，未成年子女每月领取比值为职工本人工资的30%。
（2）各供养亲属的抚恤金总和有上限，不应高于因工死亡职工生前工资。
（3）供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（4）抚恤金通常按月支付，支付期限直至子女年满18周岁。

提醒：
申请抚恤金时要确保符合领取条件，注意提供真实有效的证明材料。不同情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工因工伤死亡，家属需明确认定工伤死亡这一前提，准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料申请工伤认定。
（二）了解抚恤金标准，未成年子女每月按职工本人工资30%领取，若为孤儿每人每月在此基础上增加10%。
（三）知晓各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
（四）按月领取抚恤金直至子女年满18周岁，关注发放情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
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1.工伤导致职工死亡，涉及未成年子女的供养亲属抚恤金有规定。按职工本人工资一定比值，发给其生前供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿加10%。
2.工伤死亡职工的未成年子女，每月按职工本人工资30%领抚恤金，各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
3.供养亲属范围由国务院社保部门定，通常按月支付，至子女满18周岁。
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结论：
工伤死亡职工的未成年子女每月可按职工本人工资30%领取抚恤金，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，按月支付至子女年满18周岁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，供养亲属抚恤金是按职工本人工资一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，其他亲属每人每月标准为30%，未成年子女属于此范畴，故可按30%领取。同时，为避免亲属所得抚恤金过高，规定各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。通常该抚恤金按月支付，直至子女年满18周岁成年具备一定劳动能力。若遇到工伤死亡赔偿及供养亲属抚恤金相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤导致职工死亡，其未成年子女可获得供养亲属抚恤金。按规定，由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可获相应比值抚恤金，未成年子女每月按职工本人工资30%领取。各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，且供养亲属具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
2.解决措施与建议：
企业应及时向社保部门申报工伤认定，确保职工家属能尽快申请抚恤金。
社保部门要严格审核，保障资金合理发放。
家属可了解政策，主动配合提供资料，保障自身权益。抚恤金一般按月支付至子女年满18周岁，期间家属若情况变化应及时告知相关部门。