公司辞退有工伤的员工,赔偿金是给双倍吗

法律分析：
（1）公司辞退有工伤的员工时，支付双倍赔偿金的情况需具体分析。当员工处于工伤医疗期内，或者被确认丧失或部分丧失劳动能力，此时公司若无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）然而，若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司依法进行辞退，那么无需支付赔偿金。所以判断公司是否支付双倍赔偿，要综合考虑辞退原因以及员工的工伤情况。

提醒：
员工遇到被辞退情况要及时留存证据，不同工伤及辞退情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工处于工伤医疗期或被确认丧失、部分丧失劳动能力，公司无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司依法辞退，员工无法获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司辞退工伤员工，不必然付双倍赔偿金。员工在工伤医疗期、被确认丧失或部分丧失劳动能力时，公司无正当理由辞退属违法，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若员工有严重违反公司规章等过错情形，公司依法辞退无需赔偿。确定公司是否支付双倍赔偿，要结合辞退原因和员工工伤情况。
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结论：
公司辞退有工伤的员工，不一定支付双倍赔偿金，需结合辞退原因及员工工伤情况确定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若员工处于工伤医疗期，或被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司依法辞退则无需支付赔偿金。不同情况对应不同的法律后果，在遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司辞退有工伤的员工，是否支付双倍赔偿金需依据具体情况判断。若员工处于工伤医疗期，或被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

不过，若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司依法辞退则无需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇辞退时，应明确自身工伤状况和公司辞退理由，若认为公司违法辞退，可收集证据维权。
2.公司辞退有工伤员工时，要严格依照法律规定，确认辞退理由合法合规，避免法律风险。