公司单方解约如何赔偿

法律分析：
（1）公司违法解约时，要按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司因特定法定情形合法解约，比如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。
（3）公司因客观情况发生重大变化等原因解约，需要支付经济补偿。
（4）劳动者遇到公司解约情况，可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意保留好相关工作证据，不同解约情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司违法解约时，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。计算方式为：工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司因劳动者严重违反规章制度等合法解约，无需赔偿。
（三）因客观情况重大变化等原因解约，公司要支付经济补偿。
（四）劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司违法解约，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.公司因劳动者严重违规等合法解约，不用赔偿；因客观情况变化解约，要给经济补偿。
3.劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁。
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结论：
公司单方解约赔偿分情况，违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，特定合法情形解约无需赔偿，客观情况变化解约需支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司违法解约要给予劳动者相应赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司因劳动者严重违反规章制度等合法情形解约，不用赔偿；因客观情况重大变化等解约，需支付经济补偿。劳动者遇到公司单方解约情况，可先和公司友好协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在公司解约赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司单方解约赔偿分多种情况。违法解约时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若因劳动者严重违反公司规章制度等特定合法情形解约，公司无需赔偿；因客观情况重大变化等原因解约，公司需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到公司单方解约，先和公司协商赔偿事宜，这是较高效的解决途径。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。