试用期员工公司解散有赔偿吗

法律分析：
（1）公司解散致使劳动合同终止，试用期员工同样能获得赔偿。因为相关法律规定公司此情形下需向劳动者支付经济补偿，试用期员工也属于劳动者范畴。
（2）经济补偿的计算和员工工作年限挂钩。对于试用期员工，工作时间一般不满六个月，公司应支付半个月工资作为补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
试用期员工遇到公司解散索要赔偿时，要留存好工作证明等材料，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）试用期员工要确认自己与公司存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明。
（二）明确自己的工作时长和工资情况，以便准确计算经济补偿，工作时间不满六个月可获半个月工资补偿，月工资按实际工作月数算平均工资。
（三）与公司沟通赔偿事宜，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.试用期员工在公司解散时有赔偿。公司解散致劳动合同终止，要给劳动者经济补偿，试用期员工也在其中。

2.经济补偿按工作年限算，不满六个月的，公司要付半个月工资补偿。试用期员工工作多不满六个月，能拿半个月工资。

3.月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算。试用期员工遇公司解散可依法获补偿。
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结论：
试用期员工在公司解散时有赔偿，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿，此劳动者涵盖试用期员工。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资。试用期员工工作时间大多不满六个月，所以公司要支付半个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。这意味着试用期员工在公司解散的情形下，能依法拿到对应经济补偿。如果您在这方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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试用期员工在公司解散时可获赔偿。法律规定公司解散致劳动合同终止需向劳动者支付经济补偿，其中涵盖试用期员工。

具体补偿方面，按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。试用期员工工作多不满六个月，公司应支付半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算平均工资。

解决措施和建议：
1.试用期员工应及时关注公司动态，若公司有解散迹象，保留好相关工作证据，如考勤记录、工作成果等。
2.与公司沟通赔偿事宜时，明确自身权益，依据法律规定要求合理补偿。
3.若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。