暑假兼职老板不发工资怎么办

法律分析：
（1）暑假兼职与老板形成劳务关系，老板不发工资时，协商是首选途径。明确告知老板按时支付报酬是其法定义务，同时保留协商证据，这样在后面维权时有据可依。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效方法。准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系的材料，劳动监察部门会介入调查，维护劳动者权益。
（3）申请调解也是可行的，到当地调解组织提出申请，通过调解达成双方都能接受的解决方案。
（4）收集证据向法院起诉是较为有力的维权手段。双方签订的合同、工资约定记录、工作成果等都可作为证据，请求法院判决老板支付工资。

提醒：
不同维权方式有不同要求和流程，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商时要坚定立场，强调老板按时付酬的责任，留存好聊天记录、通话录音等，以便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好工作证、考勤记录、和老板的聊天记录等能证明劳务关系的材料，配合调查。
（三）申请调解时，到当地正规的调解组织提交申请，按其要求提供相关资料。
（四）起诉前仔细收集双方签订的合同、工资约定记录、工作成果等证据，撰写好起诉状，到有管辖权的法院起诉。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。老板不发工资属于不履行支付报酬的合同义务，劳动者可依法维权。
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1.暑假兼职和老板形成劳务关系，老板不发工资时，先和老板协商，说明按时发钱是他的责任，让他尽快发工资，同时保留好聊天记录等协商证据。
2.要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录等能证明劳务关系的材料，等他们调查处理。
3.还能到当地调解组织申请调解。
4.收集合同、工资约定记录等证据，向法院起诉，让法院判老板发工资。
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结论：
暑假兼职老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
暑假兼职与老板形成劳务关系，老板有按时支付报酬的义务。当老板不发工资时，协商是第一步，明确告知老板其支付工资的义务并保留证据，这为后面维权打下基础。若协商不行，向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录等能证明劳务关系的材料，劳动监察部门会依法介入调查处理。还能到当地调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。若以上途径都无法解决，收集合同、工资约定记录等证据向法院起诉，请求法院判决老板支付工资。如果大家在遇到类似工资纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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暑假兼职老板不发工资，劳动者可通过合法途径维权。与老板构成劳务关系时，应积极采取措施维护自身权益。
1.协商是首选途径，向老板明确其按时支付报酬的义务并要求及时支付工资，同时保留聊天记录等协商证据。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系的材料，由劳动监察部门介入调查处理。
3.还能到当地调解组织申请调解。
4.收集双方签订的合同、工资约定记录、工作成果等证据，向法院起诉请求判决老板支付工资。

建议劳动者在兼职前签订书面协议，明确工资支付等关键事项；工作期间妥善留存各类证据，以便在权益受损时能有效维权。