离职多久就不能起诉公司

1.离职后起诉公司受诉讼时效限制，劳动争议要先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。例如离职时公司未付工资，需在离职日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，要在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.存在仲裁时效中断、中止的情况。中断是一方通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
3.建议劳动者离职时及时关注自身权益，若公司存在侵权行为，尽早收集证据申请仲裁。遇到仲裁时效中断、中止情形，要保留好相关证据。对仲裁结果不服，务必在规定15日内起诉，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）离职后起诉公司，劳动争议受诉讼时效限制，需先仲裁前置，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如离职时公司未支付工资，应在离职日起一年内申请仲裁。
（2）对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。
（3）仲裁时效存在中断、中止情形。中断是一方通过协商、申请调解等主张自己的权利，中断后仲裁时效重新计算；中止是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后，仲裁时效继续计算。

提醒：
离职后维权要留意仲裁和诉讼时效，积极主张自己的权利避免时效过期。不同案情时效情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）若离职后发现公司侵害自身权益，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，例如离职时公司未支付工资，从离职日起算一年。
（二）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向法院提起诉讼。
（三）若出现仲裁时效中断情形，如与公司协商、申请调解等主张自己的权利，仲裁时效重新计算；若因不可抗力等正当理由导致仲裁时效中止，原因消除后仲裁时效继续计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.离职后起诉公司受诉讼时效限制，劳动争议要先仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。像离职公司未付工资，需在离职一年内申请仲裁。

2.对仲裁结果不服，要在收到裁决书15日内向法院起诉。

3.仲裁时效存在中断、中止情况。中断如协商、调解主张自己的权利，时效重新计算；中止如遇不可抗力，原因消除后时效继续计算。
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结论：
离职后起诉公司受诉讼时效限制，劳动争议需先仲裁，仲裁时效一年，对仲裁结果不服可在十五日内起诉，且存在仲裁时效中断、中止情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，离职后起诉公司有明确时效规定。劳动争议需先经过仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，像离职时公司未支付工资，需在离职日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。同时，法律规定了仲裁时效中断和中止的情况。中断是一方通过协商、申请调解等主张自己的权利，此时仲裁时效重新计算；中止是因不可抗力等正当理由，从中止原因消除起时效继续计算。如果您在离职维权过程中遇到复杂问题，难以判断时效状态，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。