职务侵占罪中财务是如何认定的

结论：
职务侵占罪中的财物包含本单位的财物和财产性利益，利用职务便利非法占有且数额达标可构成该罪。

法律解析：
职务侵占罪所涉及的财物范围广泛。财物不仅有有形的货币、设备、产品等，还包括无形的知识产权、商业秘密等，不过这些财物需为本单位所有或占有，即单位具备所有权、占有权或支配权。财产性利益则是能用金钱衡量的利益，如债权、股权等。认定是否构成职务侵占罪，关键在于行为人是否利用职务便利非法占有相关财物或财产性利益。利用职务便利指的是利用在本单位担任职务形成的主管、管理、经手财物的权力和便利条件。当行为人通过这种便利将财物或财产性利益据为己有，且数额达到立案标准时，就可能触犯职务侵占罪。若你在这方面有疑问，或遇到可能涉及职务侵占罪的情况，可向我或专业法律人士咨询。
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1.职务侵占罪中的财物包含本单位的财物和财产性利益。财物范围广泛，既包括货币、设备、产品等有形财物，也有知识产权、商业秘密等无形财物；财产性利益则指能用金钱衡量的利益，如债权、股权。
2.认定职务侵占罪的财物需满足两个要点。一是财物应为本单位所有或占有，即单位对财物具有所有权、占有权或支配权。二是判断是否构成犯罪要结合行为人是否利用职务便利非法占有，利用职务便利指利用在本单位担任职务所形成的主管、管理、经手财物的权力和便利条件。若行为人通过这些便利将财物或财产性利益据为己有，数额达到立案标准，就构成职务侵占罪。
3.为避免职务侵占罪发生，单位应完善财物管理制度，明确各岗位的职责和权限，加强监督。同时，要对员工进行法律教育，提升法律意识。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的财物范围广泛，既包括有形的货币、设备、产品等，也包括无形的知识产权、商业秘密等。这意味着只要是本单位所有或占有的财物，都可能成为职务侵占的对象。
（2）财产性利益，如债权、股权等能用金钱衡量的利益，同样在职务侵占罪的规制范围内。判断是否构成本罪，关键在于行为人是否利用职务便利非法占有。
（3）利用职务便利指利用在本单位担任职务形成的主管、管理、经手财物的权力和便利条件。若行为人借此将单位财物或财产性利益据为己有且数额达立案标准，就可能构成犯罪。

提醒：
企业应加强对财物和财产性利益的管理和监督。员工要明确职务行为边界，不可利用职务便利谋取私利，否则可能面临法律风险，不同案情对应解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）对于单位防范职务侵占罪，要对单位财物和财产性利益进行清晰登记和管理，明确所有权、占有权和支配权情况，特别是对无形财物和财产性利益要建立专门的监管体系。
（二）单位要规范员工的职务权限，明确不同岗位主管、管理、经手财物的权力范围，避免权力滥用。
（三）员工要清楚自身职务行为边界，不可利用职务便利非法占有单位财物或财产性利益。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪涉及的财物，包括本单位财物和财产性利益。财物分有形和无形，像货币、设备等有形财物，还有知识产权这类无形财物。财物需为本单位所有或占有。

2.财产性利益能用金钱衡量，比如债权、股权。判断是否属本罪财物，要看行为人有无利用职务便利非法占有。

3.利用职务便利指凭借单位职务主管、管理、经手财物的权力。若借此将财物或利益据为己有，数额达标，可能构成犯罪。